1. 병원 간호부 소개

비전: 간호실무의 전문화로 최상의 간호를 실현하는 고객존중의 간호부

미션: 생명을 존중하는 간호인력을 양성하고 근거중심간호를 제공하며 인간의 건강과 행복한 삶에 공헌한다

핵심가치: 신나는 돌봄/환자안전/근거중심간호/상호존중/최고의 글로벌 간호리더

2. 채용 절차

5월 중~후반 채용 시작

서류전형 -> 인적성검사 -> 1차 면접전형 -> 2차 면접전형 -> 채용건강검진

3. 직급 및 승급

교육기간 끝난 후 실제 입사 부터 2개월 간 수습,  3개월 째부터 정규직 발령(일반직 5호봉)

4. 복리후생

피복 : 입사 후 각 1벌씩 지급(매년 홀수년 2벌, 짝수년 1벌)/ 자켓: 입사 후 1벌(2년에 1벌)/ 간호화:입사 후 1족,(매년 지급)

진료비 감면

- 건강보험 : 본인,배우자,직계,배우자의 부모 40%/ 형제자매 입원만 10%

- 건강진단 :  본인50%,배우자,직계,배우자의 부모 40%/ 형제자매 30%/교직원 소개환자 10%

(+보철,교정/일반 등등 진료감면도 있음)

사학연금

교직원 공제회: 50구좌(3만원)~1000구좌(60만원) 가입 가능

피복 세탁(일주일마다)

건강포인트 지급(매월 2만원) -> 건강검진 받을 때 이용가능

어린이집 운영

원내 HEALTH 시설 (이라고 적혀있지만 어디있는지 모르겠어요 ㅎ;)

5. 급여

월정급여 : 매월 25일 (급여산정 : 해당월 1일~ 말일)

정기상여 : 매월 12일 (전월 1일~말일까지 만근시)

정근수당 : 6월/12월 12일 지급 (보너스 달이라 보면 됨)

명절수당(설,추석) : 1월 9월

4. 입사부터 병원에 일하게되는 과정

병원 원티드 반영 잘 되는 것 같아요. 비교적 늦게 들어갔는데도 원티드 맞게 들어갔어요! 입사 날짜 한 일주일전에 문자&메일로 입사메일이 와요. 그리고 그때 간호복, 사원증, 간호화, 각종 작성해야할 서류들 나눠주고, 원티드 부서를 써낸 후(무조건 자세하게 쓰기! 병동 ,ICU 이렇게 X, 정형외과, 흉부외과, SICU, CCU 이런식으로 그러면 반영 잘 됨) 한달간 교육을 받게 됩니다. 잘 기억이 안나지만 1주간 이론교육을 받고요, 4주동안 병동에 배정받아 프리셉터와 붙어 교육생 2명(1명 들어가기도 함)정도 들어가 실무교육 받아요. 그리고 그 중간중간에 의학용어시험, 약물계산시험, 책에 나오는 이론시험 총 3번 치게 되고 커트라인에서 떨어지면 재시 계속 쳐요 ㅎ,,

그리고 한달간 교육이 마치면 다시 웨이팅 기간으로 들어가는데 TO 따라 다른 거 같고 저는 한달만에 들어갔어요, 그러면 그날 바로 부서 배정받고 올라가요. 병동마다 스타일이 다른데 한달간 전반적인 트레이닝 해주면서 프리셉터 붙여주는 곳도 있고, 액팅 1주~2주 정도 배우고 바로 혼자 액팅 시작하는 스타일도 있어요. 아 그리고 원티드 부서 잘 반영해줘요. 특수한 ER, OR, CCU 같은 곳 말고는 !

5.고대는 팀? 펑셔녈? 그리고 PRN 과 FIX 의 개념

고대병원 오기전에 prn이다, fix 가 됐다 이러는데 무슨 말인지 정확하게 잘 몰랐거든요. 그래서 설명하려고 합니당

일단 고대병원은 팀간호가 맞고, 처음 부서 배정받으면 거의 모두가 prn으로 들어갑니다. 분만대치가 가장 많은 거 같아요.  prn 이란 언제든 다른 부서로 로테이션 될 수 있고 말 그대로 이 부서의 fix 멤버가 아닌 거예요. 이 prn 제도 때문에 펑셔널이란 말이 많은데 처음 prn으로 들어가면 액팅을 맡아서 모든 팀의 액팅을 다 시행하거든요, 그런데 시간이 좀 지나면 팀 트레이닝 시작해서 돌아가는 체계는 팀 간호예요. 그리구 prn 이더라도 트레이닝을 합니다.(원래는 prn -> fix 된 후 트레이닝 시작) 그러면 거의 다른데로 갈 일은 없긴해요 prn 이더라도.

prn의 장단점이 있는데 장점은 이 부서가 너무 안맞으면 로테이션이 가능합니다(간호부 면담 후)! fix 되면 거의 불가능하거든요. prn 이더라도 급여 똑같구 듀티는 거의 스플린트로 하는데 D/E/N 다 하는 병동도 있어요.

6. OCS? EMR?

고대병원은 OCS 인데 딱히 불편한 점이 없는 것 같아요. 별로 다른게 없는 듯 해요.OCS 만 써봐서 차이점을 얘기하기가 어렵네용

7. 2019년 부터 변화된 점

- 테가 업무원이 생겨 잡일이 줄었다

베드메이킹&청소 해주시는 업무원이 생겨서 베드메이킹 하는 일 없어요.

응급으로 갑자기 입원 띄우거나 한다면 한두번 하는 것 같아요.

커텐도 수선생님이 전화해서 얘기해서 갈고 아니면 시설팀?에서 갈아주세요.

근데 한번씩 안될땐 저희가 갈때가 있지만 잘 안해요.

- 오버타임 줄이기

해당 듀티 시간에만 로그인이 되서 오버타임을 할 수가 없어요.

인계시간으로부터 1시간 이후까지 연장 가능 하고 그 이후로는 아예 연장이 안되서 집에 갈 수 있어요.

액팅일이 남았으면 하고 가겠지만요!

- 상여금 모든 달 1000% (매달 모두 균일하게87.5%)

원래는 상여금 6월, 12월이 1000%이 아니어서 다른 달보다 조금들어왔지만 이제는 다 1000%로 맞추고 정근수당이 들어오니까 더 많이 들어오는 보너스달이 되었어요. 그리고 최근에 87.5% 에서 또 조금 올랐어요.

-추석, 설 명절 수당 오름

한 10% 오른 것 같은데 포스터만 봐서 잘 기억이 안나네요 ㅠ

-2020년 3월 최첨단융복합의학센터 준공

암센터, 심혈관센터, 뇌신경센터 운영예정이라네여

지금도 있는데 더 확장하는 듯합니다?,,